答疑 | 為什么說學(xué)徒比不上職校畢業(yè)生，原因都在這里！

在擇校時，很多家長和學(xué)生會產(chǎn)生這樣的疑問“做學(xué)徒，邊掙錢邊學(xué)技術(shù)豈不是更好？”但實(shí)際上，從職業(yè)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生比學(xué)徒收益更高，且職業(yè)前景更為廣闊，不只局限于當(dāng)大廚還可以從事美食主播、營養(yǎng)管理師或是創(chuàng)業(yè)開店當(dāng)老板。

01更加實(shí)用的技能

酒店不是善堂，打開門來做生意，講究的是經(jīng)濟(jì)效益，不可能把食材免費(fèi)提供給學(xué)徒練習(xí)，導(dǎo)致很多人在酒店當(dāng)學(xué)徒幾年下來廚藝不精。每天忙碌配菜、洗碗等雜活兒，變相地成了酒店的廉價勞動力。

職校畢業(yè)生屬于實(shí)用型技能人才，在校期間通過大量的實(shí)操和反復(fù)的訓(xùn)練已經(jīng)掌握了扎實(shí)的技能，因而更加符合社會和市場的需求，能夠更快走向工作崗位，并且通過時間的檢驗(yàn)，不斷地積累能夠晉升管理層。

02腳踏實(shí)地的品格

當(dāng)學(xué)徒，如果遇到一位好的師傅，或許經(jīng)過自己的努力三五年后還能成器，但是如果沒有遇到，很容易中途放棄浪費(fèi)青少年成長的黃金時期。這種教學(xué)的隨意性與對未來的不確定性，顯然不適合當(dāng)代年輕人的需求。

職校畢業(yè)生通過在校的長期訓(xùn)練，培養(yǎng)了腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的可貴品行，職校畢業(yè)生不好高騖遠(yuǎn)，而是一步一個腳印的成長，進(jìn)入企業(yè)工作后會專心于職業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定性較強(qiáng)，能讓企業(yè)放心地進(jìn)行后續(xù)培養(yǎng)。

03榮譽(yù)加身的經(jīng)歷

俗話說，學(xué)徒學(xué)徒，三年為奴。當(dāng)學(xué)徒就是臟活累活都得攬著，學(xué)知識還得看師傅臉色，長年累月地受氣也不一定能學(xué)到真本領(lǐng)，很多師傅教一半藏一半，需要花費(fèi)更多時間去琢磨技術(shù)，這對孩子們來說無疑是在消耗青春。

職校學(xué)生與老師是平等關(guān)系，可以合理地提出自己的學(xué)習(xí)訴求，并且老師們會傾囊相授所有知識，幫助學(xué)生快速成長，真正掌握技能并具備創(chuàng)新能力能夠舉一反三。且學(xué)生們在校期間能夠參加各類技能活動競賽，通過競賽比拼，學(xué)子們增加了閱歷，提升了自身技能水平。如果發(fā)揮出色，學(xué)子還能獲獎，這無疑為學(xué)子增添了一筆光榮履歷，在競爭激烈的職場當(dāng)中更引人注目！

04廣闊的就業(yè)前景

學(xué)徒想要從師傅那里學(xué)到知識，至少得腳踏實(shí)地在一家企業(yè)待上三五年，還只能學(xué)到基本功，就業(yè)崗位十分局限，想跳槽也沒有人脈資源，只能繼續(xù)在相同崗位上磨煉扎根。

職校生之所以在職場受歡迎，除了學(xué)生個人因素外，也離不開學(xué)校的支持，杭州新東方職業(yè)學(xué)校為學(xué)子們搭建了完善的就業(yè)橋梁，與眾多知名企業(yè)合作開展校企班級、舉辦大型校園人才招聘會、人才雙選會等等！為學(xué)子們創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。且就業(yè)選擇范圍廣，除了傳統(tǒng)的廚師，私宴管家、菜品設(shè)計師、膳食顧問、美食編輯、探店記者等崗位都可以勝任。

綜上所述，這也是為什么職校畢業(yè)生比學(xué)徒更加受歡迎的原因！千金在手不如一技傍身，如果你也想掌握一門實(shí)用技能，歡迎報名杭州新東方職業(yè)學(xué)校！來這里預(yù)見多彩的自己，成就精彩的未來。